RAZVOJ

Individualni razvoj
Timski razvoj
Kompanijski razvoj

Savremeni menadžeri nose težak teret. Treba da planirate strateški i budete posvećeni ciljevima, dok istovremeno detaljno pratite svakodnevne zadatke, aktivnosti i napredak svog tima. U pronalaženju prave mere i ravnoteže mnogo vam mogu pomoći naše koučing usluge.

Koučing je uspešan metod za rad na ličnom i profesionalnom razvoju i koristi se još od ‘80-ih godina prošlog veka, mada je kod nas stigao relativno skoro. Koučing je dokazano uspešan proces rada koji vas vodi ka ličnom osnaživanju i obezbeđuje podršku u postizanju vrhunskih poslovnih rezultata. Primenjen na rad čitave organizacije, koučing pomaže da kompaniju pretvorite u dinamičnije i srećnije mesto za rad.

Ako se nosite sa već definisanim izazovima u svom radnom okruženju ili u planiranju karijere, tzv. situacioni koučing ili konsalting će biti ono rešenje koje vam je potrebno.

Individualni Razvoj

Procena

Dobra i pouzdana (samo)procena je početak svakog razvojnog puta. Proverite ili potvrdite ono što mislite da znate o sebi. Proverite kako vas drugi vide. Otkrijte vaše najjače adute na putu do ličnog i profesionalnog cilja.

Među prvima smo na tržište uveli najpoznatiji svetski brend u oblasti psihološkog testiranja i procene - HOGAN Assessment. 2017. smo postali ekskluzivni zastupnik i distributer INSIGHTS MDI® alata poslovne procene za Srbiju, Crnu Goru, BiH i Hrvatsku - jedan od najprodavanijih i najupotrebljivijih HR alata u svetu.

Raspolažemo i drugim specijalizovanim testovima namenjenih radnoj populaciji i alatima koji su dragoceni u procesu selekcije, testiranja razvojnih potencijala kao i u planiranju karijere (Procena 360, ART, DRT, SCHUHFRIED, itd.).
Na njima su bazirane mnoge usluge i programi iz našeg portfolia.

Individualni Razvoj

Centar za karijeru Step Up

Centar za karijeru STEP UP je mesto gde ćete u vidu inovativnih testiranja, individualnih razgovora ili grupnih radionica dobiti podršku i savete vezane za karijeru od stručnjaka iz te oblasti. Programi su specijalizovano kreirani za potrebe mladih i ljudi koji prolaze kroz bitne tranzicije.

Naša usluga vam pomaže da:

• napravite svoj akcioni plan i svoju odluku sprovedete u delo
• se informišete o stanju na tržištu rada, trendovima i mogućnostima zapošljavanja
• bolje upoznate vlastite mogućnosti i potencijale, interesovanja, vrednosti, sklonosti i kako one utiču na izbor ili promenu karijere
• učite kako se donose odluke, jer to je nešto na šta nas škola ne sprema

Kome je namenjen Centar za karijeru Step Up?
Centar za karijeru Step Up je namenjen mladima u periodu tranzicije, srednjoškolcima, studentima, njihovim roditeljima i staraocima kao i ljudima koji prolaze kroz bitne profesionalne tranzicije. Ovo je sigurno mesto gde će se vašim izazovima posvetiti psiholozi, stručnjaci iz oblasti neformalnog obrazovanja i HR konsultanti.

Individualni Razvoj

#OMG program

Centar za karijeru Step Up ima za cilj da srednjoškolcima, učenicima završnih razreda srednjih stručnih škola i gimnazija pruži usluge profesionalnog usmeravanja i pronalaženja svog karijernog puta.

Centar za karijeru Step Up nudi konkretan Program #OMG kroz koji srednjoškolci prolaze i kao rezultat dobijaju svoj prvi Karijerni razvojni plan koji mogu da sprovode samostalno ili uz dalju podršku stručnjaka.

Centar za karijeru Step Up koristi isprobanu naučnu metodologiju u radu sa mladima i njihovim karijernim izborima.

Karakteristike programa

Praktičnost i interaktivnost: program predstavlja mešavinu testiranja, struktuiranih razgovora, savetovanja i vođenje izrade Akcionog plana.

Profesionalni standardi: u pristupu korisnicima, mladima posebno, vodimo se najvišim standardima prakse o čemu svedoči ekspertiza savetnika, primena standardizovanih testova koji su napravljeni u ove svrhe i primena naučne metodologije rada koja se koristi u centrima za karijeru u najrazvijenijim zemljama sveta (Velika Britanija, Kanada...).

Individualni Razvoj

Individualni koučing

Individualni koučing, ne samo da omogućava brže dostizanje željenih rezultata, već uz partnerski odnos kouča i klijenta kroz strukturiran proces dovodi do trajnih promena a samim tim i do većeg zadovoljstva.

Koučing nas uči postizanju ravnoteže: kako da odgovorimo izazovima zahtevnog radnog okruženja i pomirimo važne životne sfere.

U fokusu koučing procesa mogu biti različite teme, među kojima su:

• Definisanje ličnih razvojnih ciljeva
• Pronalaženje rešenja za postojeće izazove
• Efikasnije donošenje odluka, planiranje karijere, odnos sa saradnicima i nadređenima
• Izgradnja boljih međuljudskih odnosa

Ne morate sve odgovore da pronađete sami – naš koučing tim je tu da sa vama otkrije kako da svoju snagu najbolje iskoristite za lični i profesionalni uspeh.

Preduslov za uspešan biznis u 21. veku je razvoj timova i njihovih lidera.
Dugoročno planiranje i fiksni, unapred određeni koraci više nisu ključ uspeha. Od ključnog značaja je PRILAGODITI kurs i razvijati kompetencije TIMA.

Nemate VREMENA da upoznate članove svog tima pojedinačno?
Ne možete da procenite koliki je INDIVIDUALNI DOPRINOS i koja je specifična ULOGA određene osobe u timu?
Čini vam se da dolazi do PREKLAPANJA ULOGA?
Više osoba pokazuje LIDERSKI POTENCIJAL?
Smeta vam PASIVNOST pojedinih članova tima?
Članovi tima imaju različita shvatanja TIMSKOG USPEHA?
Mislite da tim nema KONSENZUS o načinu rada?
Želeli biste da uspostavite STRATEŠKI PRISTUP u rešavanju zadataka?

Timski Razvoj

Timski koučing

Interesuje vas kako nastaje dobro uigran i pobednički nastrojen tim? Koučing vam daje odgovore. Timski koučing stvara produktivne i uspešne timove na kojima počivaju napredne kompanije. Omogućava vam da izvučete ono najbolje iz sebe i svojih saradnika, i da zajedno radite na postizanju cilja bez nepotrebnih sukoba, nesporazuma i gubitka vremena.

U tom procesu učimo kako da snagu pojedinca najbolje iskoristimo i kroz adekvatan angažman u timu postignemo sinergetski efekat.

Timski koučing može se koristiti za rad na ukupnom razvoju tima, ali i prilagoditi specifičnoj temi od značaja za vas. Proces je naročito koristan u vreme velikih strateških ili organizacionih promena kada korporativnu kulturu i komunikaciju treba prilagoditi novim okolnostima. Naš koučing tim je tu da sa vama radi na stvaranju tima koji će lako izaći na kraj sa svim izazovima savremenog poslovnog okruženja.

Timski Razvoj

Insights timska analiza

Dobra i pouzdana (samo)procena je početak svakog razvojnog puta. Proverite ili potvrdite ono što mislite da znate o sebi. Proverite kako vas drugi vide. Otkrijte vaše najjače adute na putu do ličnog i profesionalnog cilja.

Među prvima smo na tržište uveli najpoznatiji svetski brend u oblasti psihološkog testiranja i procene - HOGAN Assessment. 2017. smo postali ekskluzivni zastupnik i distributer INSIGHTS MDI® alata poslovne procene za Srbiju, Crnu Goru, BiH i Hrvatsku - jedan od najprodavanijih i najupotrebljivijih HR alata u svetu.

Raspolažemo i drugim specijalizovanim testovima namenjenih radnoj populaciji i alatima koji su dragoceni u procesu selekcije, testiranja razvojnih potencijala kao i u planiranju karijere (Procena 360, ART, DRT, SCHUHFRIED, itd.).

Na njima su bazirane mnoge usluge i programi iz našeg portfolia.

Kompanijski Razvoj

LEGO® SERIOUS PLAY®

LEGO® SERIOUS PLAY® metodologija je strukturirana radionica za strateško razmišljanje, unaprjeđenje timskog rada, odlučivanje i rješavanje problema u poslovnom okruženju, a rezultati su direktno usklađeni sa poslovnim ciljevima kompanije.

Za cilj ima postizanje dogovora svih uključenih. i ponašanj u skladu sa onim što su zajedno odlučili, iako ne moraju da se slože u potpunosti. Donijeti odluku kojoj su svi posvećeni!

Uz LEGO® SERIOUS PLAY® metodologiju bićete u mogućnosti da analizirate teme na strateškom nivou i na sistematski način. Tako ćete nove ideje razvijati i konkretno ih oblikovati, a svi učesnici procesa biće aktivno posvećeni temi. Njihove ideje su upravo tu, na sredini stola. One se vide!

Radionica je višenamjenska i kreira se u skladu sa potrebama klijenta. Može se koristiti za: razvoj lidera, članova tima i timova u cjelini, definisanje vrijednosti tima, prilagođavanje organizacionim promjenama, kreiranje vizije...

Vaš biznis raste, razvija se i reaguje na promene. Sebi postavljate pitanja: Kako motivisati zaposlene za postizanje najboljih rezultata? Kako da dokažem ono što mislim da znam o svojoj organizaciji? Kako probleme pretvoriti u razvojne izazove? Za vas je usluga biznis konsaltinga pravo rešenje. Zato što je prilagođena vašim potrebama, a rešenja se kreiraju po meri vašeg poslovanja.

Kompanijski Razvoj

Procena kompanijske kulture

Online istraživanje koje ima za cilj da ispita sledeće karakteristike vaše organizacije:

razumevanje strategije; komunikacija i saradnja; uslužna kultura; procesi & procedure; radni učinak i motivacija; uslovi rada
nagrađivanje; timski duh; kvalitet upravljanja; osećaj pripadnosti;otvorenost za promene – agilnost; vrednosti i kvalitet upravljanja; poverenje u menadžment; razvojna orijentacija.

Kada kompanijska kultura tj. model ponašanja u kompaniji preuzme dominaciju u odnosu na vaša strateška opredeljenja i poslovnu filozofiju, tada je kasno za promene. Kompanijsku kulturu treba negovati i oblikovati s ciljem da bude ključna podrška dostizanju strateških ciljeva vaše kompanije i poslovnom modelu koji ste izabrali, da bude odgovor na zahteve vašeg biznisa, standarde industrije u kojoj poslujete i zahteve koje pred vas postavlja konkurencija.

Kompanije sa snažno razvijenom kulturom i poslovnom etikom, pokazuju visok stepen adaptibilnosti, veći imunitet u kriznim situacijama, imaju jasniju viziju budućnosti i bolju poslovnu perspektivu.

Kompanijski Razvoj

Anketa o zadovoljstvu zaposlenih

Online anketa za sve zaposlene ili pojedine fokus grupe u zavisnosti od razloga i svrhe za pokretanje ankete. Anketa se sprovodi na način koji garantuje anonimnost svih učesnika čime se podiže odziv i validnost rezultata.

Pored utvrđivanja generalnog zadovoljstva zaposlenih (Index zadovoljstva), anketa može biti namenjena praćenju jedne specifične pojave, promene, inicijative, efekata nekog projekta i/ili poslovne politike koja na direktan način utiče na zadovoljstvo zaposlenih.

U kratkim razmacima prati se raspoloženje zaposlenih, dok se na godišnjem i višegodišnjem nivou ispituju stavovi i mišljenja o ključnim aspektima poslovanja koji imaju direktan uticaj na dobrobit i zadovoljstvo zaposlenih.

Upotreba ovog instrumenta posebno se preporučuje menadžmentu kompanije koji sprovodi promene, smanjuje broj zaposlenih, transformiše biznis ili kontinuirano radi na unapređivanju radnog ambijenta, sprovođenju korektivnih mera i poboljšanja, podizanju motivacije i zadovoljstva zaposlenih.

Insights MDI®

Svakih 7 sekundi se u svetu generiše jedan izveštaj
Primena prilagođena vašim zahtevima
Najprodavaniji alat procene
11 vrsta izveštaja
Efikasno vreme popunjavanja 20 min
Pun izveštaj za 24h

Šta kažu naši klijenti?

Timski rad zaposlenih u Čaroliji značajno je poboljšan uz pomoć konsultantskih usluga HR Partnersa. Primjenom modela iskustvenog učenja – vještine i znanja koja smo stekli postale su primjenjive vrijednosti u našem svakodnevnom radu. Sve je to doprinijelo unaprjeđenju našeg tima na svim nivoima što je vidljivo kroz jasnu komunikaciju, efikasnije obavljanje posla, veću motivaciju… Veliko iskustvo!

Anđela Adžić

Menadžer, Natural Cake d.o.o., Poslastičarnica Čarolija

Insights MDI®

Šta kažu naši klijenti?

Anđela Adžić

Prijavite se na naš Newsletter

HR Partners