Blog

PROBLEM VS IZAZOV – NAZOVITE STVARI PRAVIM IMENOM

Sve riječi koje izgovorite o nečemu, osim što opisuju to o čemu govorite, u velikoj mjeri opisuju i vas. Stil je čovjek sam - kaže Bifon. U mnoštvu riječi koje upotrebljavamo i koje predstavljaju naš vokabular, bio on bogat ili siromašan, postoje riječi, fraze ili rečenice koje su nam omiljene, koje nam same dolaze, na kojima gradimo naše obrasce ponašanja i mišljenja. .Nijesu to samo omiljene izreke. Mogu biti i obične riječi. Ako upotrebljena riječ ima sinonim ili bilo kakvu varijaciju, već smo napravili izbor koji nešto govori o nama. Ako tu istu riječ upotrebljavamo po nekom ustaljenom obrascu u situacijama koje liče jedna na drugu ali nijesu iste, a naša opisna riječ ostaje ista, tada već mnogo toga otkrivamo o sebi.

Opširnije

I najbolji griješe: 4 lekcije o ne(uspjehu)

Nije tajna da uspješni biznismeni često prave greške – ko rizikuje, ne profitira. No, nekada su te greške tako fundamentalne da je teško ne zapitati se o čemu su razmišljali. Razlika je i u tome kako ustanu nakon pada – neki cijeli život tvrdoglavo odbijaju da prihvate da su pogriješili, dok neki uvide propuste i koriguju svoj način rada. Kažu da se na greškama najbolje uči, ali i da je najjeftinije učiti na tuđim greškama.

Opširnije

Ne budite sami sebi prepreka

Kako možemo probiti ograničenja koja sami sebi postavljamo? To je ono što Majkl Port, autor knjige The Think Big Manifesto, želi da zna. Često druge ljude okarakterišemo kao „igrače na veliko“ ali, po Portu, sebe teško vidimo u toj ulozi. To je često zbog osuđujućih komentara okoline koji vam govore da nećete uspjeti u nečemu, ili, što ima još veće posljedice, unutrašnji glas koji vam govori istu stvar.

Opširnije

Šta me je naučio LEGO® SERIOUS PLAY®?

Prošle nedelje sam imala priliku da sa svojim Zuhlke timom prvi put probam Lego Serious Play. Ukratko – to je metodologija koja kroz kreativu i zajednički rad pomaže da se tim bolje upozna i izrodi neko rešenje. U našem slučaju, to je bio timski canvas.

Opširnije

Šta da upiše moj srednjoškolac?

Kako odabrati pravi put za budućnost? Ovo pitanje muči ne samo srednjoškolce nego i njihove roditelje. Neretko su ambicije nerealne, a raskorak između želja i mogućnosti velik.

Opširnije

(Samo)procjena - ključ uspjeha

Kaže se da menadžer koji više od 70% vremena troši u rješavanju međuljudskih odnosa - nije efikasan. Lider koji manje od 70% svoje pažnje poklanja ljudima i njihovoj ulozi u razvoju biznisa - nije vizionar. Zar se onda treba pitati koliko vremena na ljude utroši ili bi trebalo da utroši HR menadžer? Pravo pitanje jeste – kako se bavimo ljudima u svom poslovnom okruženju? Šta imamo na raspolaganju? U šta se uzdamo kada ih procjenjujemo, motivišemo, usmjeravamo, razvijamo?

Opširnije

Dvaput meri, jednom seci

HR menadžerku je jednog dana udario autobus i ona je tragično preminula. Kada je njena duša stigla na vrata Raja, dočekao ju je Sv. Petar rekavši: “Znaš, mi nikada nismo imali HR menadžera koji je stigao ovako daleko, tako da nismo sigurni šta da radimo sa tobom.”

Opširnije

Kako se nositi sa gubitkom posla?

Profesionalno funkcionisanje uključuje i neočekivane karijerne događaje. Bez sumnje, najgori od njih je gubitak posla. Da li se gubitak stvarno dešava iznenada, ili uticaj ima ignorisanje ranih upozorenja i izostanak objektivne (auto)percepcije i običnog zdravo-razumskog razmišljanja?

Opširnije

Pogled u budućnost

Nekim slučajem naišli ste na vremeplov. Odlučite da ga prvo testirate, pa se vratite „samo“ 10-15 godina unazad. Sve je manje-više poznato, nema puno iznenađenja, ali Vas ipak malo zatekne odsustvo društvenih mreža, bežičnog interneta, pametnih telefona. To nije jedina razlika – primjećujete da još nešto nedostaje…

Opširnije

Da li ste Vi prošli četiri kruga intervjua za posao

Odluka da se napusti udobnost već savladanog zanata i upusti u nove nepoznate vode istovremeno je uzbudljiva i napeta. Izazov prijavljivanja za posao u novoj oblasti kod svakoga, pa i najiskusnijeg profesionalca, mora izazvati makar blagu nelagodu i moguću nesigurnost. Kada se na to doda da se do potencijalnog posla dolazi tek nakon četiri kruga razgovora, situacija može biti i blago zastrašujuća.

Opširnije

Kako da pošaljete besmislenu prijavu za posao

Dakle, odlučili ste da promenite posao, ili možda imate svežu diplomu u rukama i želite svoje prvo zaposlenje. U svakom slučaju, pred vama su sajtovi i portali sa oglasima za posao, a na njima – sve i svašta. Kako sada odlučiti kome poslati prijavu i gde su vam najbolje šanse?

Opširnije

CRNOGORSKI (Đetić) FREELANCER

Zanimanje freelancera iz ugla našeg kolege iz Crne Gore Vladimira Zenovića.

Opširnije

AKT O SISTEMATIZACIJI - stub Vaše kompanije

Širok je spektar aktivnosti koje poslovni administratori mogu obavljati u nekom preduzeću. Ipak, jedno je neosporno: Ne postoji firma ni organizacija koja može uspješno poslovati bez stručne administracije. Jedna od usluga koju vam nudi stručna administracija, je izrada Akta o sistematizaciji.

Opširnije

HR Partners – Vaš partner u ostvarenju karijernih ciljeva

Koliko ste spremni da spoznate sebe i preduzmete aktivnosti za razvoj sopstvene karijere? A koliko puta ste se stvarno zapitali šta možete da učinite po tom pitanju i da koračate uzdignute glave, ponosni, što ste sopstvenim trudom i radom došli do pozicije vaših snova? Da li znate da identifikujete lične potencijale?

Opširnije

Kako napisati nemotivaciono pismo

Da budemo iskreni, niko ne voli da piše motivaciono pismo. Veoma često me ljudi pitaju i koja je njegova poenta – „pa valjda ako se prijavljujem to znači da sam motivisan?!“.

Opširnije

Dogovarati, nagovarati, pregovarati...

U svakodnevnom životu su česte situacije kada vi želite jedno a neko drugi nešto drugo. Kako zastupati svoje DA i osnažiti svoje NE? Pregovori se događaju u menadžmentu, diplomatiji, u ličnim razmiricama poput braka, roditeljstva... i uopšte u svakodnevnom životu. Ljudi pregovaraju a da toga nisu ni svesni.

Opširnije

Sa agencijom ili samostalno na put do posla u inostranstvu

Potrudit ću se da Vam približim i demistifikujem kretanje stanovništva u želji za novim poslom (ne mora to biti nužno samo kretanje ljudi bez posla), novim mogućnostima, životnim izazovima, različitim kulturama. „ Pričat će ti o plovidbi, ti što sidro nisu digli“ - e tako je i ovdje. Jednom kad krenete intenzivnije razmišljati o potrazi za poslom u inostranstvu, dobro razmislite s kim ćete to podijeliti.

Opširnije

Radi ono što voliš... I živi od toga: da, moguće je!

Opširnije

Zašto je timski koučing važan za kompaniju?

Što znači da je timski koučing vrlo dinamičan, podrazumeva proaktivnost celog tima, rezultati timskog koučinga zavise od angažovanosti članova tima. Ako je potrebno neko novo znanje ili rešenje, ono se ne servira kroz predavanje ili prezentaciju kouča, već se do njega dolazi kroz timske aktivnosti, domaće zadatke koji članovi tima sami biraju i usvajaju...Tempo rada određuje tim sa jedne strane i naručilac i postavljeni cilj sa druge strane.

Opširnije

Sezonski rad u inostranstvu

Kao uspješni posrednici u zapošljavanju na našem terenu, prošle godine odlučili smo da se oprobamo i na tuđem, ali sa našim igračima! Nakon 11 godina iskustva na domaćem tržištu rada, kao tim vrsnih profesionalaca satkanih od probranih psihologa, HR stručnjaka i regrutera odlučili smo da implementiramo našu uslugu i u inostranstvu.

Opširnije

Zgrada uspjeha

Zamislimo da se nalazimo u gore pomenutoj ulici, ispred ove zgrade, i da sam ja zainteresovana da otvorim novu kompaniju. Za to su mi neophodni radnici, koji će biti moj vjerni i uspješni tim, moji ljudi – moja snaga. Poslata sam na ovu adresu i rekli su mi da je moje samo da pokucam na vrata. Vrata HR Partnersa.

Opširnije

Digitalizacija u procesu zapošljavanja

Da li ste u posljednjih par godina naišli na slične tekstove: „Digitalizacija je šansa koja se ne propušta“; „Globalizacija i digitalizacija uzele maha“; „Kako iskoristiti digitalizaciju u procesu zapošljavanja“ i sl. Na šta prvo pomislite kada čujete ili pročitate ovako nešto? Da li ste svjesni šta to konkretno donosi digitalizacija, ali i koji su njeni benefiti ? Da li i Vi jasno vidite kako nam ona može pomoći u procesu zapošljavanja?

Opširnije

Sa regruterom na ti

Budimo potpuno otvoreni i direktni već na samom početku. U svim poslovnim oblastima nije samo ključno vaše iskustvo i šta sve znate da radite, već i koga sve poznajete. Crna Gora i Balkan sigurno nisu izuzetak, već su možda i dobro mjerilo koliko lakše dolazite do željenih informacija, kada poznajete pravu osobu. A tek kada tražite posao? Pa sigurno možete uštediti mjesece i mjesece u potrazi za istim.

Opširnije

Zašto je tema komunikacije na mestu broj 1 u izboru treninga?

Jezik i komunikacija predstavljaju sposobnost po kojoj se ljudski rod razlikuje od svih drugih živih bića. Kao i u svim drugim sferama, posedovanje određene sposobnosti, ne podrazumeva samim tim i kvalitet. Zato se veoma često susrećemo sa problemima upravo u ovoj sferi. Da li je moguće da budemo iskreni a da niko ne bude povređen? Da li je moguće da štitimo svoje interse a da drugi pristanu na naše uslove? Da li je moguće da zaštitimo sebe a sačuvamo dobre odnose? DA, MOGUĆE JE, AKO NA TOME RADIMO.

Opširnije

Šta je to ghosting i zašto muči HR?

“Ghosting” je termin koji nije još adekvatno preveden na naš jezik, a u pitanju je žargonski način da se opiše pojava kada neka osoba jednostavno nestane iz našeg života “kao duh” – neočekivano i iznebuha prekine svaku komunikaciju i ne odgovara na poruke ili pozive. Danas je to jedan od neprijatnijih i ne tako retkih načina za raskid veze.

Opširnije

Služio sam kao praktikant

Kada upiše fakultet, većina mladih veruje da će se odmah po diplomiranju zaposliti i raditi nešto zanimljivo i inspirativno, primenjujući stručna znanja, kao i da će za to biti dobro plaćeni. Ovakvo razmišljanje je korisno na početku studiranja, jer brucoša motiviše da se trudi i uči, ali ako i kasnije očekujete da je sama diploma dovoljna da „dobijete“ posao iz snova, naćićete se u problemu.

Opširnije

Kada je igra put do uspeha!

Lego® Serious Play® metodologija je osmišljena kao odgovor na važan izazov sa kojim se sredinom devedesetih godina suočavala LEGO kompanija. Taj izazov je bila pojava video igrica, čime se menjao način na koji se deca igraju i koje su njihove potrebe. Ove promene imale su uticaj na poslovanje LEGO kompanije. CEO LEGO kompanije u to vreme, Kjeld Kirk Kristiansen, probao je tradiconalne načine razvoja strategije sa svojim liderima. Kada je rezultat izostao, stupio je u saradnju sa profesorima sa Međunarodnog univerziteta za razvoj menadžmenta (IMD business school) u Lozani. Osnovne ideje od kojih su pošli bile su da su zaposleni ključ svake organizacije, da oni žele i mogu da doprinesu promenama, kao i da je strategija nešto što svako od zaposlenih živi, a ne pisani dokument. Oni su započeli istraživanje i razvoj alata i sistema za strateško planiranje. Uveli su LEGO elemente kao 3D prikaz stvarnih poslovnih problema i izazova. 2002. godine Lego® Serious Play® metodologija je zvanično pokrenuta i postaje dostupna i primenjivana u biznisu.

Opširnije

LegoVizija

LEGO® SERIOUS PLAY® metod je struktuirana radionica za strateško razmišljanje, odlučivanje i rešavanje probema u poslovnom okruženju, a rezultati su direktno usklađeni sa poslovnim ciljevima.

Opširnije

Kako negovati koučing kulturu

"Culture eats strategy for breakfast" (P.Drucker) Jedan od mojih omiljenih citata Pitera Drakera je upravo o značaju kulture za ostvarivanje poslovne strategije. Kultura organizacije može da izvrši pozitivan uticaj, ali i može da „pojede strategiju za doručak“. Pod kulturom se podrazumevaju organizacione vrednosti, norme, nepisana pravila, ponašanja i druge prakse koje kolektivno definišu način na koji se posao obavlja.

Opširnije

Vreme je da pojedete tu žabu!

Zamislite situaciju da Vam neko kaže da imate 86,400.00 eura na raspolaganju i da možete da ih potrošite onako kako želite. Jedino ograničenje je da ne možete da ih oročite u banci i da ćete izgubiti sve ukoliko vam ostane nepotrošen jedan jedini cent. Sada zamislite da je u stvari ovaj broj, 86.400 sekundi koje imate tokom dana. Da li ih jednako brižljivo i efkasno koristite kao novac u prethodnom primeru?!

Opširnije

Kad je vrijeme za promjenu posla?

Često možemo čuti da se u današnjem poslovnom svijetu posao mijenja svakih tri do pet godina. Na našim prostorima većina želi da nađe siguran posao, i to ako može u nekoj državnoj firmi, i po mogućnosti do penzije. Šta vi mislite o tome?

Opširnije

Ima li mjesta emocijama na radnom mjestu?

Nije rijetka pojava da se u nekim kompanijama, pa čak i manjim timovima, guši i suzbija pravo na izuzetnost i osobenost. Timski duh ponekad se pretvori u kalup za prosječno i standardno. Koliko puta ste čuli: emocije i posao ne idu zajedno, emocije ostavite kući, ili makar pred vratima…. A onda ih pozovite da uđu kada proslavljate timski rad i poslovni uspjeh. Da nije malo ironično i možda kasno?

Opširnije

Zlata vrijedna vještina uspješnih

Nemoguće je ne davati povratne informacije, ali za većinu ljudi to je vrlo neprijatno. Plaše se da će biti pogrešno shvaćeni, da će to možda izazvati reakcije pravdanja, rapravljanja, pa čak i svađe sa sagovornikom, zbog čega se najčešće odluče da prećute to što su imali da kažu. Tako jednom, dva puta, deset puta i onda puknu zbog neke naizgled sitnice.

Opširnije

Volonterska praksa - pametna investicija u budućnost!

Zbog čega sam se odlučila za obavljanje prakse? Ovih 5 razloga koje navodim sam shvatila kao ogromne benefite, posebno zbog činjenice da sam na početku karijere

Opširnije

Otkrijte jednu od tajni uspjeha najboljih

Brojni su izazovi savremenog poslovnog okruženja. Što se više penjemo na ljestvici odgovornosti ili imamo veći cilj u napredovanju, to su i izazovi veći. Kako se izboriti sa konkurencijom, sa stresom, pritiskom da budemo bolji i bolji, da postignemo više i više, u što kraćem vremenskom periodu?

Opširnije

Put do posla - proces iz kojeg učite

Iz višegodišnjeg agencijskog iskustva uočavamo da ljudi koji traže posao u velikoj mjeri nisu upoznati sa svojim pravima u kojima se, zapravo, krije značajna snaga.

Opširnije

Zašto ulagati u svoje zaposlene?

Možda smatrate da je ključ u zapošljavanju najboljih, sa završenim fakultetom, visokim prosjekom, koji znaju strane jezike, rad na računaru i imaju iskustva na sličnim poslovima. Međutim, iako nađete takve, pitanje je kako će se oni uklopiti u vašu firmu, u vaša pravila i procedure, u vaš odnos prema klijentima. Opet treba ulagati u njih. Zašto je to tako?

Opširnije

Kako preživjeti haos na sezonskom poslu?

U toku je tzv. „špic“ sezone. Mnogi poslovi na Primorju, koji su aktuelni samo tokom sezone, osnovni su izvor prihoda velikom broju ljudi. To često može da stvori visoka očekivanja i kod poslodavaca i kod radnika. Dešava se da radnici na sezonskim poslovima nisu u potpunosti upoznati sa dinamikom i zahtjevnošću sezonskih poslova

Opširnije

Kako izgleda proces zapošljavanja stranaca u Crnoj Gori?

U ovom blogu vas upoznajemo s procedurom zapošljavanja stranaca, koji vam može biti od koristi bilo da ste poslodavac koji želi da zaposli nekog stranca, ili želite da se zaposlite u Crnoj Gori, a niste njen državljanin.

Opširnije

Zašto su korisni sezonski poslovi?

Plaćen posao, obezbijeđeni smještaj i hrana, radno iskustvo, nova poznanstva, preporuke u daljoj karijeri, sve su to prednosti sezonskog posla. Sezonske poslove mnogi od nas danas izbjegavaju, a nekada nam mogu biti od velike koristi i nenadano otvoriti „vrata“ za neke druge poslove.

Opširnije

Kako da postanete najbolji kandidat za posao?

Šta je to što pravi razliku između dva kandidata s istim zanimanjem? Da ste poslodavac šta bi vam bilo važno kod vašeg budućeg zaposlenog: koje je škole završio ili šta i koliko kvalitetno zna da radi, na koji se način nosi sa zadacima i kako se ukapa u tim?

Opširnije

Benefiti timskog rada u poslu

Danas skoro svaka kompanija među svojim vrijednostima ističe vrijednost i značaj timskog rada. Zašto je to tako i koji je najbolji način za postizanje uspjeha u radu tima?

Opširnije

Kako HR službe mogu pomoći vašoj kompaniji?

Treba li vašoj kompaniji HR služba? Šta rade i čemu služe?

Opširnije

Kako da iskoristite poslovnu kulturu i dobijete posao?

Tražite posao i sve češće nailazite na oglase agencija koje posreduju u zapošljavanju. O čemu se tu radi? Da li da se prijavite? Na koji ćete način najbolje iskoristiti vaših 5 minuta u razgovoru s agencijom i poslodavcem?

Opširnije

Kako da pobijediš stres dok tražiš posao?

Za većinu situacija koje nam kroz život dolaze i koje doživljavamo kao stresne ponekad je dovoljno da samo obrnemo ugao posmatranja i te iste situacije možemo vidjeti kao prostor za učenje i usvajanje novih znanja i vještina.

Opširnije

Recept za veći uspjeh – imati jasne ciljeve

Donosimo 5 savjeta koji će Vam pomoći da postavite svoje ciljeve na konkretniji način i da produktivno krenete ka riješenju

Opširnije